جيڪڏهن توهان ڪنهن به قسم جو تجربو نه ڪيو آهي گرين هائوس مزدور چئلينج ھاڻي، پنھنجي نعمتن کي ڳڻيو ۽ پنھنجي راز کي حصيداري ڪريو. ڪنٽرول ٿيل-ماحول جي گرين هائوس انڊسٽري ۾ مزدورن جي چيلنجون گذريل ڏهاڪي کان وڌيڪ عام ٿي چڪيون آهن. بهرحال، ماضي ۾ چيلنجز بلڪل مختلف نظر اچن ٿا، انهن جي ڀيٽ ۾ گرين هائوس ڪمپنيون هاڻي حل ڪري رهيا آهن.
جيئن ته شيل-شاڪ ٿيل يو ايس جي بدترين حالتن جو تجربو ڪرڻ کان پوء معمول جي سرگرمي ڏانهن موٽندو آهي COVID-19 پنڊيم، ڪاروبار گرين هائوس جي آبادگارن لاءِ تيز ٿي چڪو آهي. اهي وڌيڪ فصل وڌائي رهيا آهن، اضافي پيداوار حاصل ڪري رهيا آهن، وڌيڪ موڪلڻ، ۽ نوان گراهڪ شامل ڪرڻ. جڏهن ته هي ترقي مثبت آهي، اها قيمت تي اچي ٿي. ڪاروبار جي مطالبن کي پورو ڪرڻ لاءِ وڌيڪ ماڻهن جي ضرورت آهي ، ليز لارڪ-رلي جي مطابق ، مئنيجنگ ڊائريڪٽر Rockledge باغنRockledge، FL ۾ ٻڌل هڪ باغي مرڪز. Lark-Riley شامل ڪري ٿو ته آبادگارن ڪاروبار جا نوان عنصر پڻ شامل ڪيا آهن جيڪي اڳ ۾ موجود نه هئا، جهڙوڪ آن لائن آرڊرنگ ۽ ڪربسائيڊ پِڪ اپ، جن ترسيل جي طلب کي وڌايو آهي.
ڪڪڙ يا انڊيءَ جو منظر
گهرج جي مسئلي جو آسان جواب - ڪنهن به قيمت تي وڌيڪ مزدورن کي ڀرتي ڪريو. ايترو سادو ناهي، روز ووگل جي مطابق، انساني وسيلن جي مينيجر تي Skagit باغبانيMt. Vernon، WA ۾ ٻڌل هڪ گرين هائوس آپريشن، جيڪو اشارو ڪري ٿو ته Skagit Horticulture پنهنجي عملي کي بيف ڪرڻ پسند ڪندو. بهرحال، اهو نه ٿو چاهي ته پاڻ کي پوزيشن ۾ ماڻهن کي بند ڪرڻ جي پوزيشن ۾، ڇاڪاڻ ته اهو وڌيڪ وڌايو ويو آهي.
"مجموعي طور تي، صنعت تمام گهڻي طلب ۽ مقبوليت ۾ اضافو جو تجربو ڪري رهي آهي، پر پوء اتي غير يقيني صورتحال آهي نه ڄاڻڻ جو اهو رجحان ڪيترو وقت تائين هلندو، ۽ شين ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ لاء هڪ قسم جي حوصلا افزائي آهي جنهن تي اسان واپس نه ٿا ڪري سگهون. ،" هن چيو. "شايد اسان اهو هاڻي برداشت ڪري سگهون ٿا، پر اسان کي مستقبل جي طرف سوچڻو پوندو ۽ ڇا پائيدار ٿيڻ وارو آهي."
هن قسم جو منظر پڻ ڪجهه چيلينجز سان لاڳاپيل آهي وڌندڙ آپريشنز انهن جي مزدورن جي ادائيگي سان تجربو ڪري رهيا آهن. مقابلي واري ادائيگي ۽ فائدا پيش ڪرڻ وڌيڪ ڏکيو ٿي رهيو آهي. جڏهن روڊ تي فاسٽ فوڊ جوائنٽ يا چينل اسٽور $15 في ڪلاڪ پيش ڪري ٿو ۽ توهان گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي آڇ ڪندا آهيو، مزدور قدرتي طور تي ان اختيار ڏانهن متوجه ٿيندا جيڪي وڌيڪ پئسا ڪمائي ۽ سال بھر جي روزگار جي آڇ ڪري. توھان کي بھترين اجرت پيش ڪرڻ جي صلاحيت آھي. سوال اهو آهي ته، ڪهڙي قيمت تي روڊ هيٺ؟ ۽ اها قيمت صرف رقم جي باري ۾ ناهي.
"جڏهن ته اسان جي سبز صنعت حيرت انگيز آهي، اسان ٻين صنعتن پاران پيش ڪيل معاوضي / فائدي جي ماپن جي پويان چڱي ريت آهيون، ۽ اهڙيء طرح صنعتن لاء وڏي قابليت کي وڃائڻ جاري رکون ٿا جيڪي وڌيڪ پرڪشش معاوضي پيڪيجز مهيا ڪن ٿا،" ٽوڊ ڊائوننگ چوي ٿو، مئنيجنگ پارٽنر بهترين انساني سرمائيداري صلاحڪار گروپ. "هي خسارو ٻنهي ماڻهن کي اسان جي صنعت مان ڪڍي ٿو ۽ گڏوگڏ نئين ماڻهن جي صنعت ۾ داخل ٿيڻ لاء هڪ رڪاوٽ جي طور تي ڪم ڪري ٿو."
لازمي اجرت وڌائي ٿي - توھان کي فعال ٿيڻو پوندو
گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۾ واڌارو اڳ ۾ ئي ڪجھ رياستن ۾ لاڳو ڪيو ويو آھي ۽ ٻين ۾ افق تي آھن. گرين ھاؤس آپريشن ۽ گرين ھاؤس/پرچون ڪمپنيون اڳتي وڌڻ لاءِ وقت کان اڳ تيار ٿيڻ جي ضرورت پوندي. Rockledge Gardens هن صورتحال ۾ آهي ۽ تدريجي طور تي سرڪاري مينڊيٽ جي ٽائم لائن جي ڀيٽ ۾، پنهنجي وقت جي فريم تي پگهار ٺاهي رهيو آهي. فلوريڊا ۾ نومبر ۾ منظور ٿيل هڪ نئون بل آهستي آهستي گهٽ ۾ گهٽ اجرت 15 ڊالر في ڪلاڪ تائين وڌائيندو. ان بل جو هڪ مرحلو سيپٽمبر ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت 10 ڊالر تائين وڌائي ٿو، پوءِ اجرت هر سال 1 ڊالر وڌي ويندي جيستائين اها 15 ڊالر تائين نه ٿي وڃي. زندگين جي گهرج جي هڪ سيڪڙو قيمت ان کان پوءِ ٿيندي.
ڄاڻڻ جو بل پاس ٿيڻ جو امڪان هو، Rockledge Gardens ان جي داخلا-سطح جي اجرت کي تبديل ڪري ڇڏيو $10 هڪ سال اڳ کان وڌيڪ ۽ هاڻي انهن جي 11 ڏينهن جي جائزي تي $ 90 تائين نئين نوڪرين کي ڌڪ ڏئي ٿو، جيڪڏهن اهو انهن کي رکڻ جو ارادو رکي ٿو. Rockledge Gardens پڻ لاڳو ڪندو 4٪ زندگين جي لاڳت ۾ اضافو جيڪو اهو هر فيبروري ۾ کڻندو، جيڪو ان کي سالن کان تيار ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو $15 گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي گهرج کي مارڻ لاءِ.
"ڪمپنين کي مستقبل جي طرف ڏسڻ جي ضرورت پوندي ته رياست ۽ قومي سطح تي ڇا ٿي رهيو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهي تيار آهن ايندڙ چئلينجن کي منهن ڏيڻ ۽ ماڻهن کي اجرت ادا ڪرڻ لاءِ جيڪا پرڪشش ٿيڻ واري آهي ،" لارڪ-رلي چوي ٿو.
مضبوط انساني وسيلن جي حمايت توهان جي بقا لاء بهترين موقعو آهي
مزدورن جي وڌندڙ گهرج ۽ مقابلي واري اجرت جي ادائيگي ۾ مشڪلات آمريڪا جي ڪيترن ئي صنعتن ۾ هڪ گڏيل مسئلو آهي جيڪو صرف صحيح نوڪري اميدوار ڳولڻ ۽ انهن کي ڊگهي مدت برقرار رکڻ جي پيچيدگين ۾ اضافو ڪري ٿو. گرين هائوس مزدورن جي موسمي ۽ فطرت اميدوار پول کي خاص طور تي ختم ڪرڻ لاء ڪافي آهي، پر ڪنهن به انساني وسيلن جي مينيجر سان ڳالهايو ۽ اهي توهان کي ٻڌائي سگهندا ته مسئلا ان کان وڌيڪ گهرا آهن.
"[انساني وسيلن ۾ اسان جي سڀ کان وڏي چيلينج مان هڪ آهي] حوصلہ افزائي، موثر، محنت ڪندڙ مزدورن جي گهٽتائي،" ووگل چوي ٿو "[هتي آهي] موجوده مزدورن جي شفٽ ۽ ٽريننگ هزارن سالن جي عمر ۽ ڪم جي جڳهه جي اميدن جي جنرل ايڪس مزدور - سادي شيون جهڙوڪ 40 ڪلاڪ ڪم ڪندڙ هفتي.
صنعت جنرل ايڪس / بيبي بومرز کي تيار ڪرڻ لاءِ سٺو ڪم نه ڪيو آهي ته واقعي قيادت جو ڪردار ادا ڪرڻ لاءِ تيار ٿي ، ڊائوننگ جي مطابق ، جنهن جو چوڻ آهي ته ڪيترائي عنصر هن مسئلي جو سبب بڻيا آهن ، جن ۾ تربيت ۽ ترقياتي پروگرامن جي گهٽتائي ۽ پروفيشنل جا نسل جيڪي خانداني ملڪيت جي ڌنڌي ۾ شامل ٿيڻ کان اڳ انهن ڪمپنين جي جانشين جي منصوبابندي جي ڪا به نشاني شروع ڪئي.
"ماڻهن انهن ملازمن جي تربيت حاصل ڪرڻ کي نظرانداز ڪيو آهي، ۽ ڪيترن ئي اميدوارن اسان کي ٻڌايو آهي ته انهن کي ڪيريئر جي ترقي لاء ڪو رستو نه ڏٺو آهي ڇو ته اهي ڪردار خاندان ڏانهن ويندا،" ڊائوننگ چوي ٿو. "هن ڪيترن ئي پروفيسر کي ٻين صنعتن ڏانهن ڇڪايو. هڪ مثبت ڳالهه اها آهي ته اسان 40 ۽ ان کان گهٽ پروفيشنل قيادت جي تربيت حاصل ڪرڻ سان بهتر ڪم ڪري رهيا آهيون، پر اهي اڃا تائين وڏين وڏين ڪمپنين کي سنڀالڻ لاءِ تيار نه آهن.
ڊائوننگ اهو پڻ بيان ڪري ٿو ته صنعت ۾ ڪيتريون ئي ڪمپنيون آهن جتي انساني وسيلن جي اڳواڻ کي اسٽريٽجڪ قيادت جي ميز تي سيٽ نه هوندي آهي. صنعت کي منهن ڏيڻ جي سڀني چيلنجن سان، ضرورت کان وڌيڪ آهي وڌندڙ آپريشن لاء اسٽريٽجڪ انساني وسيلن جي اڳواڻن جي جاء تي.
”اهو ڪو ماڻهو نه هجڻ گهرجي جيڪو صرف ڪاغذن جي دٻي کي چيڪ ڪري يا ڪنهن ٻئي کاتي ۾ وڏو ملازم هو جنهن کي سڀني کي ايترو پسند ڪيو ويو ته ڪمپني انهن کي انساني وسيلن واري کاتي جو سربراهه بڻائي ڇڏيو ،“ ڊائوننگ چوي ٿو. "انساني وسيلن جي پروفيشنلزم جي سطح مثبت طور تي انساني وسيلن جي معلومات سسٽم تي هر شيء تي اثر انداز ٿيندي."
ڇا ٿيڻو آهي؟
صنعت کي درپيش مختلف گرين هائوس مزدورن جي مسئلن کي مڪمل طور تي ڍڪڻ ۾ هڪ ڊگهو وقت لڳندو، پر ان کان وڌيڪ اهم ڳالهه اها آهي ته انهن بابت ڇا ڪري سگهجي ٿو. بدقسمتي سان، اڃا تائين ڪو به هڪ جادو علاج دريافت نه ڪيو آهي. بهرحال، ڪمپنيون اهڙيون حڪمت عمليون استعمال ڪري رهيون آهن جيڪي انهن جي مزدورن جي چئلينجن سان ڪجهه اڳتي وڌڻ ۾ مدد ڪن ٿيون.
Rockledge Gardens حاصل ڪري چڪو آهي وڌيڪ ارادي ۽ حڪمت عملي جي باري ۾ ان جي نوڪرين جي عملن بابت. پوزيشن ڀرڻ لاءِ گرم جسمن کي ڀرتي ڪرڻ بدران ، هن هڪ مضبوط ڀرتي وارو پروگرام لاڳو ڪيو آهي. چيڪ آئوٽ تي ڇڏيل معياري درخواست فارم جي جاءِ تي، اميدوار آن لائن درخواستون ڀريندا آهن، جيڪا ڪمپني کي ڪجهه اشارو ڏئي ٿي ته انهن وٽ ڪمپيوٽر جون بنيادي صلاحيتون آهن. Rockledge پڻ شامل ڪيو آھي a شامل ٿيو اسان جي ٽيم جو صفحو ان جي ويب سائيٽ تي ۽ پيدا ڪيو a ڀرتي ڪرڻ واري وڊيو. اهو پنهنجي نوڪرين جي عملن تي ڪم ڪيو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهو صحيح طريقي سان انٽرويو ڪري رهيو آهي ماڻهن کي ختم ڪرڻ ۽ مايوسي کان ٻاهر نه رکڻ لاءِ.
جيڪڏهن هڪ امڪاني ملازمت ان کي ڪمپني جي اڳوڻي اسڪريننگ انٽرويو جي عمل جي ذريعي ٺاهي ٿي، انهن کي دعوت ڏني ويندي آهي ته ڇانو شفٽ لاء آپريشن جو دورو ڪريو. امڪاني کرايه ادا ڪيو ويندو آهي هڪ ڏينهن ۾ اچڻ لاءِ مصروف ڪم ڏينهن جو مشاهدو ڪرڻ لاءِ ، تنهن ڪري انهن کي خبر آهي ته اهي ڇا حاصل ڪري رهيا آهن.
”اسان شيڊ شفٽ تي عمل ڪيو ڇاڪاڻ ته اسان چاهيون ٿا ته امڪاني نوڪريون هتي اهم وقت گذارين ۽ ڏسو ته ڇا انهن لاءِ ڪجهه به مسئلو ٿيڻ وارو آهي ،“ Lark-Riley چوي ٿو. ”اسان ان شخص کان راءِ پڻ حاصل ڪرڻ پسند ڪندا آهيون جنهن کي اهي ڇانو ڏيندا آهن. جيڪڏهن اهو وڃڻ وانگر لڳي ٿو، اسان ان شخص کي واپس ٻي انٽرويو لاء دعوت ڏيون ٿا ۽ ان خاص ڊپارٽمينٽ جي سپروائيزر کي ٻئي انٽرويو ۾ شامل ڪريو.
Lark-Riley چوي ٿو جڏهن اهي ماڻهن کي هڪ پري اسڪرين انٽرويو لاءِ دعوت ڏين ٿا، ڪمپني هڪ صفحي جي معلوماتي شيٽ موڪلي ٿي جيڪا داخلا-سطح جي پوزيشن لاءِ شروعاتي قيمتن تي بحث ڪري ٿي، Rockledge Gardens ۾ ملازم هجڻ جا فائدا، ۽ ڪهڙي ڪمپني ثقافت ملازمن لاءِ آهي. هوءَ چوي ٿي ته هي ادائيگي جي بحثن جي چوڌاري ڪجهه بيچيني کي ختم ڪري ٿو ۽ ماڻهن کي وقت کان اڳ پاڻ کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
Skagit Horticulture محنت ڪئي آھي نوڪريءَ جا تفصيل ٺاھڻ لاءِ جيڪي واضع طور تي اميدن کي واضع ڪن ٿا ۽ نون ملازمن کي انھن ڪمن کي سمجھڻ ۾ مدد ڏين ٿا جيڪي اھي روزانو بنيادن تي ڪندا. اهو 30-، 60-، ۽ 90-ڏينهن جي رابطي سان گڏ آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته هرڪو منصوبي تي عمل ڪري رهيو آهي. آن بورڊنگ دوران ٽريننگ کان علاوه، ڪمپني هر مهيني اندرون ٽريننگ پيش ڪري ٿي. Skagit Horticulture جي هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ ۾ هرڪو اسپينش ڳالهائي ٿو ته جيئن ملازمن جي بهتر خدمت ڪري سگهجي. اهو ثابت ٿيو آهي اسڪيگٽ باغباني لاءِ هڪ حقيقي برقرار رکڻ وارو ٽڪرو ڇاڪاڻ ته ووگل جي مطابق ، انساني وسيلن ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهو ملازمن جي آوازن لاءِ حقيقي لازنس آهن.
ٻه سال اڳ، اسڪاگٽ هڪ اسپيني ڳالهائيندڙ اسٽيشن تي هڪ ريڊيو اشتهار رکيو جيڪو موسمي مزدورن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تمام ڪامياب هو، ان نقطي تائين ته ڪمپني کي گذريل ڪجهه سالن ۾ موسمي مزدورن لاءِ عارضي ايجنسي استعمال ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
شايد گرين هائوس مزدورن جي مسئلن ۾ ڏند ٺاهڻ جو سڀ کان اهم حصو مقامي ڪمپنين ۽ ڪمپنين جي وچ ۾ گرين انڊسٽري جي وچ ۾ رابطي کي کولڻ آهي.
”مهاجر مزدور فل ٽائيم ڪم چاهين ٿا،“ ووگل چوي ٿو. "ڪمپنين کي نيٽ ورڪنگ ۽ شيئرنگ مزدورن مان تمام گهڻو فائدو ٿيندو ته قيمتن کي گهٽ رکڻ لاء. ڪميونيڪيشن پڻ مدد ڪندي، تنهنڪري اسان ضرورت جي بنياد تي مزدورن جي قيمتن کي نه وڌائي رهيا آهيون. اڳڪٿي ڪريو، سيلز پلان تي لٺ، ۽ پنھنجي پاڙيسرين سان ڳالھايو.
ٻه مزدور مسئلا توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي
ڪيري سکاٽ، پروگرام مئنيجر تي مزدور H-2A ۽ H-2B ويزا پروگرامن لاءِ، چوي ٿو ته هن کي روزانو انهن ماڻهن کان فون اچي رهيا آهن جيڪي پنهنجي ڪمپنين کي اسٽاف نٿا ڪري سگهن. مطالبو خاص طور تي هن وقت سي ڊي ايل (ڪمرشل ڊرائيور جي لائسنس) ٽرڪ ڊرائيورن لاءِ آهي. مسئلو تمام خراب ٿي ويو آهي سکاٽ هاڻي مقامي ٽرڪنگ ڪمپنين کان مدد لاء پڇي رهيو آهي.
"اهو نظرياتي طور تي ممڪن آهي ته انهن جي مدد ڪرڻ ۾ ان لحاظ کان هڪ ميڪسيڪو شهري هڪ سي ڊي ايل حاصل ڪري سگهي ٿو،" هو چوي ٿو. ”پر ، جيڪڏهن ڪاروبار موسمي نه آهي ، اسان انهن جي مدد نٿا ڪري سگهون. اسان ٽرڪ ڊرائيونگ جي معاملي ۾ اڃا به وڌيڪ محدود آهيون جتي اهو هارين کي ٽرڪ ڊرائيورن کي ملازمت ڏيڻ گهرجي، جيڪي پوک جي مواد کي هارين ٿا جيڪي هارين پيدا ڪيا آهن. اسان ڪيليفورنيا ۾ وڏي گرين هائوس آپريشن لاءِ CDL ۽ نان CDL ٽرڪ ڊرائيورن جو هڪ اهم تعداد فراهم ڪريون ٿا، پر اهو انهن جون ٽرڪون آهن جيڪي ٻوٽي جي مواد کي هٽائي رهيا آهن جيڪي انهن هڪ هنڌ کان ٻئي هنڌ وڌيا آهن. ٻي رڪاوٽ اسان وٽ H-2A ڪارڪنن کي ٽرڪون هلائڻ لاءِ مهيا ڪرڻ سان آهي ته انهن کي 24 ڪلاڪن اندر گهر واپس اچڻو پوندو. حد بندي شين کي مشڪل بڻائي ٿي.
اوور ٽائيم ضابطا
افق تي هڪ ٻيو مسئلو، سکاٽ جي مطابق، قانون سازي آهي جيڪا اوور ٽائيم لاءِ زرعي استثنيٰ کي ختم ڪندي. في الحال، فارم جي مزدورن کي فيئر ليبر اسٽينڊرڊ ايڪٽ (FLSA) جي اوور ٽائم شقن مان خارج ڪيو ويو آهي جيڪي اڪثر مزدورن لاءِ اوور ٽائم ادا ڪرڻ جي حق جي ضمانت ڏين ٿا. هڪ نئين تجويز، فيئرنس فار فارم ورڪرز ايڪٽ، 2018 ۾ ڪانگريس ۾ سينيٽر ڪمالا هيرس (D-CA) ۽ نمائندي راول گريجالوا (D-AZ) پاران متعارف ڪرايو ويو.
اهو ايڪٽ FLSA مان فارم ورڪر جي معافي کي ختم ڪري ڇڏيندو. جيڪڏهن قانون سازي پاس ٿي وڃي ٿي، ملازمن کي زرعي مزدورن کي معاوضو ڏيڻو پوندو جيڪي انهن جي باقاعده ڪلاڪن کان ڪم ڪن ٿا (يعني، پهرين سال ۾ 55 ڪلاڪ، ٻئي سال ۾ 50 ڪلاڪ، ٽئين سال ۾ 45 ڪلاڪ، ۽ چوٿين ۾ 40 ڪلاڪ. سال) ملازم جي باقاعده شرح جي ڀيٽ ۾ اڌ کان گهٽ نه. ملازمن لاءِ 25 يا ان کان گهٽ ملازمن لاءِ، اوور ٽائم ادا جون گهرجون بعد ۾ شروع ٿينديون. قانون سازي ٻين وڌيڪ دٻاءُ واري مسئلن جي ڪري پوئتي برنر تي آهي. بهرحال، اهو ٿي سگهي ٿو ڪانگريس جي نظرن ۾ ٻيهر COVID-19 جي وبائي مرض سان بهتر ڪنٽرول هيٺ.