گرين هائوس هارٽيڪلچر هالينڊ تمام گهڻي ڳڻتي آهي مزدور مارڪيٽ جي مشوري بابت جيڪا سماجي ۽ اقتصادي ڪائونسل (SER) هن هفتي ڪابينا کي جاري ڪئي. انجمن کي خوف آهي، ٻين شين جي وچ ۾، عارضي ڪارڪنن کي ڀرتي ڪرڻ جي خرچن ۾ اضافو.
SER، جنهن ۾ ملازمن ۽ ملازمن جون تنظيمون شامل آهن، مزدور مارڪيٽ کي سڌارڻ سان لچڪدار ڪم جي ترقي کي ختم ڪرڻ چاهي ٿو. سماجي ڀائيوارن جي مطابق، مداخلت ضروري آهي ڇو ته هالينڊ ۾ وڌندڙ عدم مساوات ۽ سماجي عدم اطمينان آهي. هڪ نئين مشاورتي رپورٽ ۾، اهي وکالت ڪن ٿا، ٻين شين جي وچ ۾، صفر-ڪلاڪ جي معاهدي کي ختم ڪرڻ. ان کان علاوه، هڪ عارضي معاهدي تي ڪم ڪرڻ گهرجي صرف وڌ ۾ وڌ ٽن سالن تائين.
• پڻ پڙهو: ٽريڊ يونين ۽ ملازم مزدور مارڪيٽ سڌارن تي متفق آهن
... انهن ماڻهن لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ هڪ مناسب انفراسٽرڪچر جو احساس ڪريو جن کي نوڪريون تبديل ڪرڻيون آهن، ته جيئن اتي هميشه نئين ڪم جو امڪان موجود آهي ته ڪيترن ئي شعبن ۾ طلب تمام گهڻي آهي جڏهن ته ٻيا گهٽجي رهيا آهن. اهو ماڻهن کي نئين سيڪيورٽي ڏئي ٿو ۽ اسان انهن جي بيروزگار ٿيڻ کان اڳ نوڪري ڳولڻ ۾ مدد ڪريون ٿا.
گرين هاؤس هارٽي ڪلچر هالينڊ پڻ غير مناسب لچڪدار تعميرات کي منهن ڏيڻ جي حمايت ڪري ٿو. روزگار جي ايجنسين لاء لازمي سرٽيفڪيشن جو تعارف، حڪومت پاران سخت لاڳو ڪرڻ سان گڏ، ان ۾ ڪردار ادا ڪري سگھن ٿا.
تنهن هوندي، انجمن کي قيمت وڌائڻ کان ڊڄي ٿو جڏهن موسمي ڪارڪنن کي ملازمت ڏيڻ. 'هي نوڪر ۽ ملازم ٻنهي لاءِ اهم نتيجا آهن. اهو ناقابل قبول آهي '، گرين هائوس هارٽيڪلچر هالينڊ جي چيئرمين ايڊري بوم-ليمسٽرا چوي ٿو.
چارج ڪريو
عارضي ملازمت ايجنسيون گرين هاؤس باغباني انٽرپرينيوئر کي شرح ۾ اعلي قيمت جي قيمت تي منتقل ڪندي، بوم-ليمسٽرا جي توقع آهي. 'بهرحال، اهي ان کي پرچون ڏيندڙ ۽ صارف ڏانهن منتقل نٿا ڪري سگهن. آخرڪار، اهي مصنوعات لاء وڌيڪ ادا ڪرڻ لاء تيار نه آهن.'
هالينڊ ۾ گرين هاؤس باغباني ڊڄي ٿو ته (بين الاقوامي) مقابلي واري پوزيشن مزدور مارڪيٽ جي مشوري جي نتيجي ۾ خراب ٿي ويندي جيڪڏهن قيمت وڌائڻ جي معاوضي لاء ڪا به پاليسي ناهي. ”صورتحال خراب ٿي رهي آهي. اسان جي شعبي ۾ اوسط ڪم ڪندڙ ڪلاڪن کي ڏنو ويو، هڪ قانوني گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪ جي اجرت جو تعارف اجرت جي قيمتن کي 5 سيڪڙو وڌائيندو، بلوم-ليمسٽرا چوي ٿو. هوء چوي ٿي ته اها حيرت انگيز آهي ته SER مشوري جو حساب نه ڪيو ويو آهي سڌو سنئون اسٽيڪ هولڊرز جي مالي نتيجن تي.
استثنا موسمي ڪم
گرين هاؤس هارٽي ڪلچر هالينڊ ان تجويز بابت مثبت آهي ته موسمي ڪم کي سالياني ڪلاڪ جي ماڊل سان گڏ هڪ غير معمولي پوزيشن ڏني وڃي. بهرحال سوال اهو آهي ته سالياني ڪلاڪ جي ماڊل مان ڇا مراد آهي ۽ اهو ڪيئن ڪم ڪيو وڃي ٿو عملي معنيٰ ۾.
ساڳئي وقت، اهو سمجھ ۾ نه ٿو اچي ته SER، هاڻي ته موسمي ڪم قانون ۾ مقرر ڪيو ويو آهي، موسمي ڪم لاء عارضي ملازمت جي معاهدي لاء گهٽ بيروزگاري انشورنس پريميم متعارف ڪرائڻ تي مشورو نٿو ڏئي. خاص طور تي اهو ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ هڪ عظيم ترغيب هوندو ، گرين هائوس هارٽي ڪلچر هالينڊ جي چيئرمين تي زور ڏنو.
بيمار موڪلن جي ٻئي سال لاءِ 'آپٽ آئوٽ' بابت پڻ سوال آهن. انجمن جي مطابق، هي هڪ ظاهري حل پيش ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته پريميئم جيڪو ادا ڪيو وڃي ٿو اهو پوري افرادي قوت تي ٻڌل آهي.
بحالي
اعلي بيروزگاري انشورنس پريميئم جي بحالي تي هڪ مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي کان مستقل ملازمت جي معاهدي ۾ تبديل ٿيڻ تي، جيڪڏهن اهو ارادو ڪيو ويو آهي، مثبت طور تي سمجهيو ويندو آهي. اهو شعبو پڻ بين الاقوامي ملازمن جي ماسٽر پلان جي حصي طور ان لاءِ پرعزم آهي.
گرين هائوس هارٽي ڪلچر هالينڊ جا ميمبر ملازمن کي قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي سطح تي وڌيڪ خالص ڪنٽرول ڏيڻ جي مقصد جي حمايت ڪن ٿا. بهرحال، هي مشورو اهو ظاهر نٿو ڪري ته اهو ڪيئن حاصل ڪري سگهجي ٿو.
”بغير مالياتي پاليسيءَ ۾ اضافو حڪومت لاءِ سٺو آهي، ڇاڪاڻ ته ٽيڪس اختيارين جي ادائيگي جي ذميوارين جي ڪري. جڏهن ته، ملازم صرف هن ۾ پنهنجي خالص تنخواه ۾ محدود اضافو ڏسي سگهندو. جڏهن ته، حڪومت هن وڌايل تعاون کي استعمال ڪري سگهي ٿي وڌندڙ قيمتي فائدن کي فنانس ڪرڻ لاء، جيڪي پڻ هن مشوري سان WML سان ڳنڍيل آهن. آجر پورو بل ادا ڪري ٿو، آدري بوم-ليمسٽرا جي نتيجي ۾.